Aynchel hat geschrieben:Vergiss es
Was der Chef in einem Tag macht,
da brauchen die MA locker 2 Tage
Vielleicht hattest du Pech (kommt vor).
Meine Erfahrung hingegen:
"Pay peanuts, get monkeys".
In diesem Fall: Du wirst dich voll reinhängen, weil du als Chef (Firmenbesitzer) den Gewinn deiner Firma einstreichen kannst und weil deine Firma irgendwie "dein Baby" ist. Deine MA hingegen haben ausschließlich das Gehalt und sonst nix von der Firma. Warum sollten sie 200% arbeiten, wenn sie nur 100% Gehalt bekommen? Oft gibt es sogar nur 80% Gehalt.
(Ab hier bezieht sich das nicht mehr auf dich, Aynchel)
Die Firma dankt einem MA nicht. Außer vielleicht mal ein "Hast gut gemacht" (Wenn der Chef schlau ist, denn der Satz kostet ihn nix, bringt aber viel). Meist gibt es sogar eher das Gegenteil, MA, die 120% arbeiten, bekommen einen Anschiss, wenn sie mal "nur" 110% arbeiten. Fragen sie dann nach einer Gehaltserhöhung, heißt es nur "Wir haben kein Geld dafür." Komischerweise streicht sich die Bude aber jedes Jahr Milliardengewinne ein. Oft genug erlebt.
Über Sprüche wie "Facharbeitermangel" kann ich nur herzlich lachen. Es gibt nur einen Mangel an Facharbeitern, die mit dem Gehalt eines Ungelernten zufrieden sind.
Eines der Prinzipien der Marktwirtschaft ist: "Wenn eine Ressource knapp ist, steigt deren Preis." Hmm, das passiert beim Gehalt der angeblich so knappen Ressource "Facharbeiter" aber nicht.